Verhandeln Sie Ihre Startup Job Offer. Over die letzten drei Jahre habe ich auf beiden Enden der Job-Angebote bei Startups Eine Sache, die s schlug mir ist, wie wenig die meisten Bewerber wissen, was in einem Jobangebot zu erwarten, und in vielen Fällen, was die Geschriebenes Angebot, das sie wirklich erhalten haben, bedeutet, dass ich sehr glücklich war, dass das erste Startup-Job-Angebot, das ich erhielt, von einem Paar von Gründern war, die die äußerste Integrität hatten und die Dinge sehr deutlich erklären. Seitdem habe ich gelernt, dass nicht jeder Mitarbeiter so glücklich ist Sie zielen darauf ab, Sie selbst zu vermitteln, sondern Sie an die Standards und die Volkssprache der Startup-Verhandlungen zu akklimatisieren. Es geht davon aus, dass Sie ein Startup-Newcomer sind. Einer der größten Mythen, die ich in meiner großen Firmenkabine versteckt habe, war das in Um in das Startup-Spiel zu kommen, musst du einen erheblichen Paycut nehmen Das ist falsch, vor allem, wenn du ein Entwickler in der heutigen Finanzierung Klima VC finanziert Startups zahlen sehr nahe an Marktrate Gehälter Ihre Frage sollte sein Die gleiche Nummer wäre es bei einem etablierten Unternehmen mit Hunderten oder Tausenden von Menschen. Seed-Bühne Unternehmen. Andere Ausnahme der oben genannten Aussage gibt es für Unternehmen, die sehr wenig Kapital erhoben haben und nicht generieren Einnahmen Diese Unternehmen haben in der Regel nicht voll Gehälter, die in sie gezahlt werden Wenn Sie sich einer Saatgut-Bühnenfirma anschließen, sollten Sie erwarten, für weniger als ein Marktzinsgehalt zu arbeiten, bis eine größere Runde aufgeworfen wird. Sie sollten dies mit erhöhtem Eigenkapital kompensiert werden. Wenn Sie sich in dieser Position befinden, empfehle ich Ihnen Eine Diskussion mit Ihrem Manager über das, was Ihre Marktrate Gehalt wird nach der Erhöhung einer Serie A Dies vermeidet Überraschungen später Weil Sie Haven t noch gezeigt, Ihre Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens und weil die Finanzierung Zeitleiste ist unbegrenzt, ist es schwierig für jede Partei zu machen Spezifische Versprechen Meine Empfehlung ist, etwas geschrieben zu haben, das besagt, welcher Marktpreis für Sie jetzt sein würde. So, wenn es zwei Jahre dauert, um ein zu erheben Serie A und du bist in dieser Zeit zu einer größeren Rolle geworden, du bist in eine Nummer gepackt, die du zwei Jahre zuvor angekommen bist und deren Wert du übertroffen hast, aber du hast einen quantitativen Ausgangspunkt, um zu bestimmen, was dein Gehalt sein wird. Alternative Methoden der Entschädigung und Risikokorrektur können entstehen Zum Beispiel, als ich 2009 eintägig kam, nahm ich einen 30 Lohnschnitt Wir erwarteten, in 6-12 Monaten Geld zu sammeln und strukturierten mein Beschäftigungsangebot, so dass ich einen 30 Bonus erhalten würde Bei der Aufzucht einer Serie A unterliegt einer hervorragenden Leistung je meines Managers s Diskretion Das Angebot stellte auch fest, dass zu diesem Zeitpunkt mein Gehalt auf einen Marktpreis angehoben werden würde. Es hat nicht angegeben, was dieser Marktzinssatz vor dem Beitritt wäre, informierte ich die Gründer per E-Mail der anderen Angebote war ich bereit, weiterzumachen, und sie sagten mir, dass das, was ich zitierte, in einem vernünftigen Bereich war. Der gesamte Prozess vom ersten Angebot bis zur Post-Serie A-Anpassung ging sehr reibungslos und ohne Überraschungen für Irgendjemand. Was auch immer Sie einverstanden sind, stellen Sie sicher, dass Sie es in schriftlich erhalten Dies schützt beide Parteien und stellt sicher, dass jeder das Gespräch mit dem gleichen Eindruck verlässt Es ist leicht zu kämpfen, was gesagt wurde, aber schwer zu kämpfen, was geschrieben wurde Boni. Startups bieten in der Regel keine Bargeldprämien an, es sei denn, sie generieren erhebliche Einnahmen 1 Für unrentable Unternehmen mit eingeschränkter Landebahn ist es für alle besser, dass das Unternehmen monatliche Vergütung ohne anfallende variable Kosten von 10 der jährlichen Lohn - und Gehaltsliste jedes Jahr bietet. Es ist einfacher Auf den Büchern und es verhindert, dass das Unternehmen die Erwartungen, dass es nicht in der Lage sein zu treffen, obwohl Ihre Geldvergütung wird wahrscheinlich nur von Gehalt enthalten, können Sie sicherlich einen Bonus verwenden Sie d verdienen anderswo als Hebelwirkung während der Verhandlungen. Equity Verfahren und Volkssprache sind vorbei Weit die am wenigsten verstandene Komponente der Startup-Job-Angebote Besonders für Mitarbeiter ohne Hintergrund in Wirtschaftsrecht oder Finanzen, die speci Fics in Bezug auf Eigenkapital Stipendien sind oft wild missverstanden. Wenn Equity Going Wrong A Narrative. Four Jahre zuvor, ein Unternehmen bot Ihnen 0 5 davon als Seed-Bühnen-Ingenieur beitreten Das Unternehmen hat jetzt eine Serie B, und Sie sind bereit zu Nehmen Sie Ihre Anteile und bewegen Sie sich auf. First, das Unternehmen didn t wirklich geben Sie 0 5 davon Es gab Ihnen die Möglichkeit, 0 5 davon zu kaufen, bei einem Rabatt von seiner Saatgut-Bühne Bewertung, wenn Sie beigetreten Lass uns sagen, dass Rabatt 70 und Diese Bewertung war 5M, so haben Sie die Möglichkeit, 0 5 25k davon bei einem 70 Rabatt von 7.500 kaufen Sie entscheiden, Sie werden nur warten, bis es verkauft oder geht öffentlich, dann kaufen Sie Ihre Aktien für 7.500 und dann verkaufen sie zum Marktpreis. Das gewann t Arbeit entweder. Leaving das Unternehmen ruft Ihre Exit-Klausel, die festlegt, dass Sie 90 Tage haben, um Ihre Optionen zu kaufen, oder sonst Sie ganz verfällt sie Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, Sie daran zu erinnern Wenn Sie vergessen, Ihre Optionen während ausüben Diese Zeit, sie sind weg Wenn Sie don t haben 7.500 zu spar E während dieser Zeit, sie rege Ihre einzige Möglichkeit ist, husten 7.500 oder verzichten Sie alle der Gerechtigkeit, die Sie gesagt wurden, dass Sie gegeben wurden. Wenn Sie verlassen Facebook, das ist ein kein brainer Aber Sie wahrscheinlich nicht verlassen Facebook Sie re Vermutlich verlassen eine B-Bühne Unternehmen, das schnell wächst, aber immer noch Probleme mit Churn oder Kunden Erwerb oder Skalierbarkeit oder ein anderes lösbares aber unmittelbar bevorstehendes Problem, und während vielversprechend, ist sein Erfolg weit davon entfernt, Sie müssen entscheiden, ob Sie eine 7.500 Platz Wette auf dieses Unternehmen. Sie legen die Wette, und zwei Jahre später verkauft das Unternehmen für 20M nach einem Jahr der mittelmäßigen Zahlen und versäumt, eine Serie C in einer abwärts geneigten Wirtschaft zu heben Es ist nicht das Strandhaus, auf das Sie hofften, aber Ihre 7.500 Investition sieht auf 100k basiert auf einem 4x Vielfachen des ursprünglichen 25.000 Wertes, richtig. Ihr Vorrat war üblich, nicht bevorzugt Investoren haben Vorliebe, was bedeutet, dass sie für das, was sie eingegeben haben, bevor irgendjemand sonst einen Cent sieht Das Unternehmen hat 18M in Kombi-Saatgut, Serie A und Serie B investiert. Zunächst bekommen die Anleger ihre 18M zurück Dann gibt es 2M, um proportional unter den Stakeholdern verteilt zu werden. Sie kommen aus einem schmalen 25 voran wegen Ihres Rabattpreises 5M 0 3 vs 2M Sie verlassen mit einem 2.500 Vorsteuergewinn auf Ihrem 7.500 Investition. Wenn das Unternehmen neue Anteile an Reihen-A - und Reihen-B Investoren ausstellte, erhielten Sie verdünnt Ihr 0 5 der Firma stellt jetzt nur 0 35 von ihm dar, 0 35 von 2M Blättern Sie mit 7.000.That s Recht Nach vier Jahren Arbeit und graben in Ihre Ersparnisse, um Ihre Beteiligung an der Firma zu bewahren, haben Sie verloren 500 Sie ließen einen langen Seufzer, beklagen, dass diese gewährt Eigenkapital wurde ein 500 Verlust. Diese Geschichte ist konstruiert , Aber es ist nicht absurd oder unrealistisch Ich erzähle es so, um zu betonen, wie wichtig es für Sie ist zu verstehen, wie die Equity-Verteilung tatsächlich funktioniert, wenn Sie es verhandeln. Starting Simple How Eques Work. Equity ist in Form von Aktienoptionen gegeben Stock opt Ionen sind nicht Geschenke, sondern sie sind Optionen, um eine Menge an Lager zu einem festen, in der Regel ermäßigten Preis zu kaufen Die schöne Sache über dieses System ist, dass, zumindest im Idealfall, müssen Sie don die Notwendigkeit, die Optionen zu kaufen, bis Sie bereit sind, Verkaufen sie. Zum Beispiel haben Sie Optionen auf 1 eines Unternehmens im Wert von 1 6M Es gibt 100k Aktien ausstehend, jeder Wert 16 Ihr Ausübungspreis ist 0 80, so dass Sie 15.200 vor Steuern auf den Verkauf von ihnen machen. How Much Equity Sollte ich bekommen Es gibt zu viele Variablen Unternehmen Bühne, Unternehmensbewertung, Mitarbeiter Erfahrung, Mitarbeiter Domain-Kenntnisse, Mitarbeiter Gehalt Anforderungen, geschweige denn Unstimmigkeit unter den Industrie Veteranen 2 zu verallgemeinern, wie viel Eigenkapital Sie bekommen sollten und wann, aber Babak Nivi zusammen eine Tabelle der Option Gewährt, dass Ringe wahr auf der Grundlage meiner Erfahrungen. Independent Board Member 1.Director 0 4 1 25.Lead Engineer 0 5 1,5 Jahre Erfahrung Ingenieur 0 33 0 66.Manager oder Junior Engineer 0 2 0 33.Sie merken, dass Nivi über Eigenkapital spricht Im Hinblick auf perc Entsteht, wie Chris Dixon erklärt, dass dies die einzige Nummer ist, die Sie in Ihrem Eigenkapitalangebot interessieren. Die einzige Sache, die in Bezug auf Ihr Eigenkapital zählt, wenn Sie sich einem Startup anschließen, ist der Prozentsatz der Firma, die sie Ihnen geben Wenn das Management Ihnen die Anzahl von Aktien und nicht die gesamten Aktien hervorragend, so können Sie t berechnen die Prozent Sie besitzen don t beitreten die Gesellschaft Sie sind unehrlich und sind Tricking Sie und wird Trick Sie wieder viele Male. Es ist ein gefährliches Spiel zu versuchen, zu antizipieren, was Ihre Aktien werden wert sein , Aber wenn du dich verwöhnen willst, nimm deinen Prozentsatz, teile ihn um zwei, um eine Verdünnung und einen niedrigen Ausübungspreis zu erklären, und vermehre es, was auch immer du denkst, dass das Unternehmen für das verkaufen könnte. Das ist der Ballpark, was ein Hauslauf getroffen hat Lassen Sie sich an ein paar Beispiele anschauen. Sie erhalten 0 5 von einer Firma, die für 25M verkauft. Sie erhalten 1 von einer Firma, die für 15M verkauft. Sie erhalten 0 25 von einer Firma, die für 150M verkauft. Obwohl es s verlockend ist, wenn Sie Re ein Startup-Mitarbeiter Ich habe Vorsicht, dass Sie nicht über Eigenkapital denken In absoluten Worten, wie sie schwer vorherzusagen sind Schauen Sie sich Ihre Gerechtigkeit als einen großen Bonus an, wenn es gut geht Die traurige Wahrheit ist, dass eine überwältigende Mehrheit der Startups scheitert, also um der persönlichen Finanzplanung willen, davon ausgehen, dass es nichts bedeutet Im besten Fall Szenario wird es kaufen Sie ein schönes Auto oder eine Anzahlung auf ein Haus Es ist nicht ein Ticket für die Festlegung von unabhängigen Reichtum oder nie wieder zu arbeiten. Will bekomme ich mehr Eigenkapital, nachdem ich mich anschließen. Es gibt ein paar Situationen Nach dem Beitritt, wenn Sie zusätzliche Eigenkapital zuerst gewährt werden können, da neue Aktien ausgegeben werden, können Sie einige von ihnen zugeteilt werden, um eine Verdünnung zu vermeiden, wird das Eigenkapital manchmal als Leistungsprämie verwendet, vor allem, wenn Unternehmen nicht genug Einnahmen haben, um zusätzliches Geld zu erbringen Drittens wird das Eigenkapital oft als Entschädigung für eine Promotion gewährt. Verste Zeitpläne. Ihr Eigenkapital sollte ab dem Beginn Ihrer Beschäftigung anfallen. Hören Sie nicht auf eine Einstellung Manager, der Ihnen sagt, dass, um das Unternehmen zu schützen , Müssen Sie für eine Weile arbeiten, bevor Sie erhalten jedes Eigenkapital 3 Es gibt einen Prozess namens Weste, die kümmert sich um diese und jeder Gründer, der sowohl ehrlich und knowledgable verwendet it. Vesting lässt das Unternehmen geben Ihnen einige feste Anzahl von Aktienoptionen , Vorbehaltlich Ihrer Arbeit in der Firma für einen gewissen Zeitraum Brad Feld erklärt die Standard-4 1 Vesting Zeitplan. Industry Standard Vesting für Frühstadium Unternehmen ist ein ein Jahr Klippe und monatlich danach für insgesamt 4 Jahre Dies bedeutet, dass, wenn Sie verlassen Bevor das erste jahr ist, sie don t weste irgendwelche von deinem Vorrat Nach einem Jahr hast du 25 das s die Klippe genommen Dann fängst du an, monatlich oder vierteljährlich oder jährlich über die verbleibende Periode zu wagen, also wenn du eine monatliche Weste mit einem hast Ein Jahr Klippe und verlassen Sie das Unternehmen nach 18 Monaten, Sie haben 37 25 Ihrer Lagerbestände gegeben. Vesting ist großartig, weil es alle schützt Mitarbeiter wissen genau, was sie bekommen, wenn sie in ihre Zeit setzen, und Unternehmen vermeiden das Risiko eines Emp Loyee wer nimmt Eigenkapital und läuft weg mit it. Trading Gehalt für Equity Do the Math. Some Arbeitgeber reden über Eigenkapital und Gehalt als Zifferblätter, die Sie anpassen können, Erhöhung einer bei der Verringerung der anderen Da Startups sind für Bargeld geschnallt, ist dies fast immer präsentiert Da der Angestellter ein Gehalt im Austausch für mehr Eigenkapital aufgibt. Manchmal sind diese Geschäfte fair, und manchmal sind sie nicht Was macht sie schwierig und oft unfair für den Angestellten ist, dass es eine Handvoll von existenziellen Nachteilen gibt, die mit der Eigenkapitalvereinbarung kommen Ein Ersatz für Gehalt Es ist wichtig, dass sie so verstanden werden, dass sie überwunden werden können. Salary entsteht über ein Jahr, während Aktienoptionen über vier Jahre bestehen, also um auch einmal zu brechen, muss der Wert Ihrer zusätzlichen Aktienoptionen 4x sein Das Gehalt, das Sie aufgeben In Wirklichkeit sollte es noch mehr sein, weil Ihre Aktie wird eine andere Klasse als das, was die Investoren bekommen, und das bedeutet, dass die Investoren werden Vorliebe über Sie sh Sollte das Unternehmen einen Boden oder einen schlechten Ausgang aushalten, ist das für Sie ungemein unfair, denn wenn Sie Bargeld für Eigenkapital aufgeben, investieren Sie effektiv in das Unternehmen, aber nicht die günstigen Konditionen, die andere Investoren bekommen. Auch wenn das Unternehmen tut Gut, Ihre Aktienoptionen werden wahrscheinlich irgendwann verdünnt werden über Ihre vier Jahre Vesting Zeitplan, wenn das Unternehmen mehr Geld erhöht Dies verringert den Prozentsatz der Firma, die Sie haben das Recht zu kaufen. Stock Optionen sind ein einmaliger Zuschuss, so dass Sie Eine einmalige Entschädigung im Austausch für wiederkehrende Entschädigung akzeptieren Der Teil Ihrer Entschädigung, den Sie im Eigenkapital erhalten, wird nicht in Ihren zukünftigen Gehaltsstößen bei der Gesellschaft berücksichtigt, und weil Gehaltserhöhungen oft in Prozentangaben gegeben werden, werden Ihre Verluste Wahrscheinlich werden während dieser Zeitspanne zusammengestellt werden Bewertungen sind Monopol Geld, bis ihre Aktie wird Flüssigkeit Mit 200.000 auf Aktienoptionen bedeutet nicht, wenn Sie Ihre Lager verkaufen können, a Nd können Sie verkaufen Ihre Aktien, es sei denn, Ihr Unternehmen geht an die Öffentlichkeit oder Sie finden einen privaten Käufer in einem sekundären Markt, die t passiert passieren, wenn Ihr Unternehmen ist weit unten seinen Weg zu einem erfolgreichen Ausstieg. Exercising Ihre Aktienoptionen hat eine monetäre Kosten für Sie Wenn Sie 25.000 in Optionen mit einem Rabatt von 60 Rabatt, das heißt, das Unternehmen ist Chipping in 15.000 für Ihre Aktie und Sie re chipping in 10.000 it. Jetzt, dass Sie die inhärenten Nachteile dieses Handels verstehen, wollen Sie wissen, ob die spezifischen Deal auf Die Tabelle zu tauschen einige x in Eigenkapital für einige y in Gehalt ist ein guter Einer Der beste Weg, um dies zu bestimmen ist, um die Deal, dass die Investoren zu sehen, und vergleichen Sie es mit dem Deal, dass Sie wieder bekommen Sie wollen ein Risiko-Belohnung-Verhältnis Das ist besser als ihre. Lass s mit einem verlierenden Szenario beginnen Tony Wright illustriert ein typisches Beispiel, wo der Equity-Gehalt Hebel ist ein schlechter Deal für den Angestellten 4.Let s sagen, wir haben einen Ingenieur, der immer 5 der Firma übergeben ist 4 Jahre Er macht 80k, aber Profi Bable könnte 90k bei einer Firma mit begrenzter Aktienchance machen Nehmen wir einen Zielausstiegspreis von 50.000.000 oh, glücklicher Tag an. Unser Ingenieur verbringt 10k pro Jahr, um einen Schuss auf einem 62.500 pro Jahr zu haben Wenn er die volle vier Jahre dort verbringt, Er hat 40k für einen Schuss auf 250k eine 6x Rückkehr nicht schlecht investiert Wenn Sie das gleiche Szenario mit einem Milliarden-Dollar-Ausstieg ausführen, fängt es an, viel hübscher auszusehen. Wenn Sie es an einem Flickr-Größe Ausstieg 20m laufen, ist es nicht auf der Suche Wie das toll von einer Wette. Eine 6x-Ausfahrt klingt rosig, aber wenn du für eine große Belohnung schießt, musst du auch das große Risiko berücksichtigen. Wenn du dieser Angestellter warst und du hier in die Details gegraben hast, dann seht ihr das. Sie nehmen ein größeres Risiko als die Anleger des Unternehmens sind und Sie erhalten nur die Hälfte der Belohnung, die die Investoren des Unternehmens im Falle eines Erfolgs erhalten. Sie sagen, Sie haben in die Firma, wenn es eine 4M Bewertung A 90k Ingenieur hatte Erhalten eine 0 5 Eigenkapital-Zuschuss impliziert s er ist früh Ihre 0 5 berechtigt Sie zu kaufen 20k Wert seiner sha Res bei dieser Bewertung Das bedeutet, dass nach vier Jahren haben Sie aufgegeben 40k in bar für 20k Wert der illiquiden Lager Wenn Sie ein Investor in der Firma waren, hätte Ihr Geld Sie gekauft 40k Wert der Aktie, wäre es vorziehen Lager Anstatt Stammaktien, und es würde nicht unterliegen keine Sperrfrist Dollar für Dollar, Investoren bekam doppelt so viel Lager wie Sie getan haben, und sie haben es auf viel bessere Konditionen. Jetzt lassen Sie sich ändern die hypothetischen zu zeigen, wenn man Eigenkapital könnte Sinn machen Ein Direktor des Ingenieurwesens kommt für 110k und 1 25 er würde normalerweise 140k machen, nachdem die Firma eine Reihe A anhebt und bei 14M geschätzt wird. Er gibt 120k über vier Jahre auf, um 175k wert von Optionen zu holen, verdienen 46 mehr Vorrat Pro Dollar investiert als die Anleger, die Geld in eine 14M-Bewertung setzen Diese erhöhte Belohnung hilft, das erhöhte Risiko aus den oben erwähnten Nachteilen der Einnahme von Eigenkapital über Lager zu kompensieren. Wenn Sie sich leisten können, spielen die Risiko-Belohnung Spiel und wollen t O drehen Sie Ihr Eigenkapital im Austausch für einige Gehalt, mit allen Mitteln sehen, wenn Sie einen Deal finden, der Sinn macht Es gibt Gründer, die sehr aussagekräftige Eigenkapital Stipendien an Mitarbeiter, die bereit sind, einen Teil ihrer Gehaltsscheck zu opfern Aber in meiner Erfahrung, Dieses letztere Beispiel ist die Ausnahme und Tony s Beispiel ist die Regel Was auch immer s auf dem Tisch, die Mathematik und bewusst sein, der Kompromiss Sie re making. The wichtigste Sache über Equity. Ihre Eigenkapital wird etwas wert sein oder es gewann t Welche Seite dieser Münze Sie landen in Angelegenheiten mehr als alles andere als, wie schnell Sie Weste oder wie viel Gerechtigkeit Sie bekommen oder welche Art von Rabatt erhalten Sie oder welche Phase Sie beitreten Ein schlechter Verhandlungsführer bei einem erfolgreichen Unternehmen wird Wind mit mehr Eigenkapital Wert Als ein kluger Verhandlungsführer in einem erfolglosen Unternehmen. Betting auf Eigenkapital sollte implizieren, dass Sie an die Vision des Unternehmens glauben und dass Sie immense Glauben an die Menschen, die Sie arbeiten mit Am Ende des Tages, werden diese Dinge beeinflussen, wie Viel Ihr Eigenkapital ist mehr wert als irgendwelche der oben genannten Ratschläge. Mit Ausnahme der Krankenversicherung sind die Leistungen weniger zahlreich und weniger großzügig bei Start-ups als bei etablierten Unternehmen Sehr wenige Startups bieten 401k Pläne noch weniger bieten Arbeitgeber Matching Die Startups I ve Gesehen oder gewesen bei diesem angebotenen 401k Pläne, die sie eingegeben haben, weil es irgendeinen Block von Angestellten gab, die mehr als 5k pro Jahr 5k weglegen wollten, ist das Maximum, das Sie auf eigene Faust über eine IRA beiseite legen können. Startups, die jede mögliche Finanzierung erhoben haben Sollten Sie Ihre Krankenversicherung und sie sollten abholen die meisten, wenn nicht alle der Rechnung Wenn die Inbetriebnahme doesn t bieten ein Gesundheitswesen Plan, sollte es Ihnen für eine individuelle Gesundheitsversorgung Plan Die mehr großzügig von Startups wird Ihnen mit zahnärztlichen Abdeckung. In Fazit. Der schwierige Teil der Verhandlung eines Startup-Job-Angebot ist das Erlernen der Innen-Baseball Wenn Sie vorbei an der Jargon, die Sie noch nie gesehen, bis heute, finden Sie, dass, wie die meisten ne Verhandlungen, es kocht auf Mathe und gesunden Menschenverstand. Es gibt viele Dinge, um sich anzupassen, wenn Sie auf Start-up-Lebenskultur, Arbeitszeit, individuelle Autonomie wechseln, aber wenn Sie sich verpflichtet, sich an der Samen-Bühne oder früher, eine jarring Entschädigung zu reduzieren Isn t einer von ihnen. Wenn Sie noch Fragen über Ihren Angebotsbrief haben, oder wenn etwas ein wenig fischig scheint, können Sie Fragen in den Kommentaren stellen und ich werde mein Bestes tun, um sie zu beantworten Wenn es vertraulich ist, können Sie mir eine E-Mail schicken Und ich antworte privat Update 8 12 2015 wenn du mir mailst, bitte stell dir spezifische, ausführliche Fragen darüber, was du nicht verstehst Ich biete nicht den Dienst an, ein Angebot zu hören und dann erzählst du, wie gut oder schlecht ich es wünsche Könnte in dieser Hinsicht nützlich sein, aber es gibt zu viele Variablen Ihren Hintergrund, die Geschichte des Unternehmens und die Gründer, den Markt, die Lebenshaltungskosten, wo Sie sind, die anderen Kandidaten für mich, um es genau zu tun, bin ich glücklich zu beantworten Spezifische fragen ab Aus irgendeinem Teil deines Angebots, das du nicht verstehst. Danke an Mike Champion Chad Mazzola und Will Sulinski zum Lesen von frühen Entwürfen dieses Beitrags und wertvolles Feedback. Exceptions gibt es für Rollen, deren Marktkompensation in der Regel in Form von Boni bezahlt wird, zB Sales-Führungskräfte, die bezahlt werden, wie viel Einnahmen sie bringen in. Einige Unternehmen erfordern eine Vorstandssitzung, um Ihre Eigenkapital Papierkram Dies ist in Ordnung, aber die Vereinbarung sollte rückwirkend zurück zu Ihrem Starttermin, wenn Sie es erhalten. Tony beschreibt nur die Situation Es ist mein Anspruch, nicht seine, dass die Equity-Kompromiss ist eine schlechte one. Posted von Robby Grossman 21. Februar 2013 Business Startups. Recent Posts. Latest Tweets. Ich habe in der Start-Welt gearbeitet, viele meiner Freunde haben auch So Ist etwas, das ich als ein Problem mit der Art, wie Aktienoptionen in der Regel zur Verfügung gestellt werden, um Ingenieure, die ich möchte, um die Community über. Assume Sie sind eine sehr frühe Engineering-Miete erste paar Mitarbeiter Andere c Oppensation beiseite, über Aktienoptionen, scheint es, dass zwei Bedingungen sind sehr wünschenswert, aber fast nie zur Verfügung gestellt Diese sind. a Beschleunigung von Optionen, die auf Liquidation Veranstaltung b Geschriebenen Schutz oder Entschädigung gegen Liquidation Präferenz von späteren Investoren. Der ehemalige grundsätzlich angeboten werden sollte , Aber fast nie ist, außer für Führungskräfte Was ist die beste Strategie, um dies in ein Jobangebot zu verhandeln, da ich voll und ganz glaube, eine sehr frühe Ingenieurvermietung hat das Recht, in die Beute eines Unternehmens erfolgreich zu sein und zu werden Was ist das Beste Effektiver Weg, um vorzuschlagen und haben diese in einem Jobangebot enthalten. Die letztere ich denke, ist komplizierter, und der Grund, warum ich denke, ist, weil Unternehmer don t wollen, Engagement in diesem Bereich zu machen, weil es macht spätere Investition Runden weniger attraktiv, wenn die neue Investoren können nicht eine Liquidation Präferenz in der Finanzierung Begriffe Wie können Sie Schutz gegen diese als ein fleißiger Ingenieur Liquidation pr Eferenz ist zu unfair, es macht es so die Leute, die am härtesten gearbeitet haben, um das Unternehmen zu bauen sind in letzter Stelle, um in den Beute zu teilen, was einfach schrecklich ist Wie können Verhandlungen über ein Jobangebot gemacht werden, um zumindest etwas gegen den Effekte von diesem. Vielen Dank für jeden Rat. Eine Firma wird nicht Ausnahmen machen oder spezielle Bedingungen für einen einzelnen Angestellten verhandeln, das wäre ein schlechter Präzedenzfall und machen das Unternehmen unordentlich und unfundable Das bedeutet nicht, dass alles verloren ist Key frühen Mitarbeiter Sie haben einige Optionen. Vesting Beschleunigung bei der Akquisition Wenn es bereits eine doppelte Trigger Beschleunigung Klausel für einige Gründer oder Mitarbeiter, sollten Sie argumentieren, dass Sie das auch verdienen Wenn nicht, sagen ihnen, sie sollten diese Bestimmung zu schaffen und Sie verdienen es Und wenn Sie eine der ersten Angestellten sind, bevor sie sogar einen Optionsplan haben, können Sie anbieten, ihnen zu helfen, die Begriffe zu formulieren - Sie könnten sogar mehr Erfahrung haben und die Gründer entreißen oder ein Semi-Gründer selbst sein, also Sie R-Eingang könnte nützlich sein, um den Kompensationsplan zu formulieren. Double Trigger bedeutet, dass Ihre unbesetzten Eigenkapital in der Regel ein Teil davon, sagen, 50 sofort Westen, wenn Sie in Verbindung mit einem Wechsel der Kontrolle gefeuert werden Das Fairness-Argument ist, dass, wenn Sie das Unternehmen geholfen haben Auf den Punkt einer Akquisition, die Sie in den Erträgen teilen sollten, ob oder nicht sie halten Sie sich um nach Wenn Sie nur enttäuscht Sie, nachdem Sie all das funktionieren, sie wieder unfair Vorteil Ihrer Bemühungen Es sa Schalter können sie einschalten und Off, und Sie können argumentieren, dass es für Sie sein sollte. Sie können t vernünftigerweise Vollbeschleunigung oder Beschleunigung auf eine Akquisition, in der Sie nicht gefeuert werden Der Grund ist, dass die übernehmende Firma muss Ihnen einen Anreiz zu bleiben und bleiben Loyal Wenn Sie sind Millionen von Dollar, ob Sie bleiben oder gehen, ist es in Ihrem besten Interesse zu gehen Aber 50 Doppel-Trigger Vesting ist ziemlich häufig. FYI, die einzigen Menschen, die routinemäßig 100 Beschleunigung auf eine Änderung der Kontrolle liq bekommen würde Uid Veranstaltung sind Vorstandsmitglieder und Berater Die Theorie ist, dass, wenn sie das Unternehmen zu diesem Punkt sie ve ihre Arbeit in vollem Umfang Als Angestellter, nein Sie müssen noch brauchen, um zu helfen, mit der Integration zu helfen und starten Sie die übernehmende Firma aus in der Richtige Richtung. Schutz gegen Liquidation Präferenzen Sie werden nicht bekommen, um diese zu bekommen, weil die Gründer und Saatgut Investoren don t haben es Liquidation Präferenzen sind eine der Begriffe der Investoren drängen sich auf alle anderen, weil sie können, und weil sie wollen, zu schützen Ihre Investition Wie Sie beachten, sie bedeuten, dass die Investoren ihr Geld aus, bevor jemand anderes gut, bevor alle anderen Aktien Investoren Secured Schuldner und Steuerbehörden kommen zuerst und dann unbesicherte Schulden wie Ihr Gehalt, und dann bevorzugte Investoren Dann alle anderen. Sie werden auch nicht auch Anti-Dillution-Schutz bekommen, während ich bei ihm bin oder einen langfristigen Vertrag mit Abfindung bezahlt Du bist auf demselben Boot wie die Gründer hier Ou re thinking fairness, es ist nur fair Wenn das Unternehmen verkauft wird für weniger als die Investoren setzen, kein Wert wurde tatsächlich erstellt Warum haben Sie oder die Gründer verdienen, mit nach Hause nehmen einige Bargeld als Belohnung für den Verlust der Investoren Geld. Keep In der Erwägung, dass Bestimmungen wie die Teilnahme bevorzugt, Rabatte oder Liquidation Multiples, die Investoren zu verdoppeln, sind nicht mehr allzu populär Die Investoren bekommen in der Regel ihr Geld zurück, oder ein Anteil der Umsatzerlöse, nicht beide So die Liquidation Präferenz kommt ins Spiel Nur als Backstop, um so viel von den Investoren Geld wie möglich zurückzukehren, nicht ein Weg für Investoren, um reich an anderen Kosten zu bekommen. Einige Dinge, die Sie vielleicht verhandeln können, stellen Sie sicher, dass Sie eine volle 3 Monate haben, um Ihre Optionen auszuüben, nicht Eine verkürzte Periode Keine gute Leaver schlechte Leaver Bestimmungen Ihre Aktie oder Optionen sollten weiterhin zu westen, solange Sie eine Beziehung mit dem Unternehmen haben, nicht nur als Mitarbeiter sehen, wenn sie im Voraus zustimmen, um eine Netto-Ausgabe zu ermöglichen Eine Ausübung oder ein Darlehen, um die Option Aktien zu kaufen, weil sonst die meisten Mitarbeiter können t leisten oder don t stören Ausübung ihrer Optionen, wenn sie verlassen Wie die Vesting Beschleunigung, don t erwarten, um einen besonderen Begriff niemand sonst bekommt Aber wenn sie diese haben Süßstoffe, die in ihrem Plan bereits vorhanden sind, oder wenn Sie ihnen helfen, einen Plan in den ersten Platz einzurichten, ist es vernünftig zu versuchen, sie einzuschließen.10k Views View Upvotes Nicht für Reproduktion. Als andere haben vorgeschlagen, können Sie verhandeln Weste aber leider Sie gewann t haben viel Erfolg Verhandlungsschutz gegen bevorzugte Liquidationsrechte Das heißt, alle bevorzugten Investitionen sind nicht gleich geschaffen und es ist gut, die Unterschiede bei der Betrachtung von Stellenangeboten zu kennen. Es ist angesagt, dass bevorzugte Aktionäre Investoren vor den gemeinsamen Gründern, Freunde bezahlt werden Und Familie und Angestellte Aber Sie wollen wissen, wie viel, die sowohl durch die Menge der bevorzugten Investitionen und die bevorzugte Aktionäre s rights. Liquidat bestimmt ist Ionen-Präferenz Wenn es bevorzugt ist, eine 1x Liquidation Präferenz, und die überwiegende Mehrheit der aktuellen Angebote zu tun, bevorzugt hat ein Recht auf 1x ihre Investition Wenn es sa 2x liqu pref, haben sie Rechte an 2x ihre Investition Einfach genug. Participation Rights Wenn Vorzugsaktien sind Nicht teilnehmende, sie entweder ihre Liquidation Bevorzugung ODER Teilnahme an der Seite gemeinsame Investoren in einer Auszahlung Völlig teilnehmende bevorzugt ihre Liquidation Vorzug und beteiligen sich auf der Seite common. The Mathe Ein etwas einfaches Beispiel Bevorzugte Investition 20 Millionen Bevorzugte Besitz 80 Gemeinsame Besitz 20 Akquisition Insgesamt Berücksichtigung 40 Millionen. Liquidationspräferenz 1x Teilnahmeberechtigung Nicht-teilnehmende Bevorzugte Auszahlung um mehr als 20 Millionen Liqu pref OR 80 x 40mm 32mm Gemeinsame Auszahlung 20 x 40mm 8mm. Liquidation Präferenz 1x Beteiligungsrechte Vollständige Teilnahme Bevorzugte Auszahlung 20 Millionen Liqu pref UND 80 x 20mm Was bleibt nach dem liqu pref 20mm 16mm 36mm Common Auszahlung 20 x 20mm 4mm. Liquidation Präferenz 2x Partizipation Rechte Ist Angelegenheit Bevorzugte Auszahlung 2 x 20 Millionen 40mm Gemeinsame Auszahlung 0 0mm. Als Sie sehen können, wenn Sie mehrere Job-Angebote vergleichen, möchten Sie wissen, die Rechte und Vorlieben im Zusammenhang mit Runden der Finanzierung Diese Details werden Beeinflussen Ihre Auszahlung in einem MA-Event Es ist auch wichtig zu beachten, dass diese Rechte signalisieren die Stärke und Dynamik des Unternehmens zum Zeitpunkt der Runde Eine heiße Firma ist in der Lage, bessere Konditionen zu verhandeln Eine kämpfende Unternehmen muss möglicherweise auf 2x aufgeben Liquidation Präferenz und oder Beteiligungsrechte an Investoren zu gewinnen Auch beachten Sie, dass, während die einfache Post-Geld-Wert-Berechnung ist die gleiche unabhängig von Liquidation Präferenz, in Wirklichkeit ist die Firma, die eine 2x Liqu Pref wert ist viel weniger als die Firma mit einem 1x bevorzugt Liquidation Präferenz, alles andere gleich.1 7k Ansichten View Upvotes Nicht für Reproduktion. Sie haben zwei Fragen.1 Wie sicherzustellen, dass Sie in Liquidität bezahlt werden können Sie können in der Lage sein, zu verhandeln Wenn dies ein Rockstar-Level-Ingenieur ist, der das Herz des Erfolgs sein wird, können Sie einen vernünftigen Fall machen. Da ein Liquiditätsereignis in sehr frühen Stadien unvorhersehbar ist, ist dies weniger ein Problem, als die meisten Leute glauben, dass es unwahrscheinliche Liquidität ist Wird passieren, bevor Sie sonst vergeben werden.2 Schutz vor Liquidation Bevorzugung Sie müssten weit mehr sein als ein Rack-Star, um dies zu bekommen. Die meisten Gründer haben keine Garantie gegen Liquidation Präferenz Warum denn ohne Vorzug sind Investoren unwahrscheinlich, in etwas anderes zu investieren Eine absolute Garantie Da gibt es Garantien in der Start-up-Welt sind im Wesentlichen unmöglich können Sie nicht erwarten, jemals zu bekommen Ein Einbehalt kann sein, wenn Sie auf jede andere Form der Entschädigung verzichten ist Rückkehr für Eigenkapital Sie müssen sich fragen, ob ein Unternehmen ernst ist Langfristigen Erfolg, wenn sie bereit sind, potenziell stymie ihre eigene Fähigkeit zu wachsen, indem sie dies. Being ein Besitzer ist hart Es gibt nur wenige Garantien, unabhängig davon, wie Hart Sie arbeiten Mitarbeiter Aktienoptionen und andere Formen der Gerechtigkeit geben Ihnen einige der Oberseite des Seins und Besitzer und einige der Nachteil des Seins ein Besitzer Wenn Sie wollen, die volle Aufwärts-und volle Nachteil müssen Sie 1 starten Sie Ihre eigene Firma oder 2 Verwenden Sie Ihr eigenes Geld, um Unternehmensbestand zu kaufen, zum vollen Preis, am Tag, an dem Sie beginnen Größeres Risiko größerer Belohnung und umgekehrt .767 Views View Upvotes Nicht zur Reproduktion Antwort beantragt von Eliberty Lopez. Entschädigungsexperten haben eine Checkliste der zehn wichtigsten Fragen zusammengestellt, die Sie in der Lage sein sollten, über Ihre Aktienoptionen zu antworten. Verwenden Sie diese Checkliste, wenn Sie Ihre Recherche für eine Gehaltsverhandlung oder bei Ihrer nächsten Leistungsprüfung vorbereiten oder wenn Sie in der Schlange stehen Promotion Einige dieser Fragen sind wichtig für das Verständnis der Wert Ihrer Aktienoptionen Award, und andere einfach helfen, erklären, die Auswirkungen von bestimmten Ereignissen oder Situationen. Don t überrascht sein, wenn Sie Optionen jetzt haben und können t beantworten einige dieser Fragen - sie re Nicht alle offensichtlich, auch für Leute, die Aktienoptionen erhalten haben. Die hier zur Verfügung gestellten Antworten sind für Personen aus den USA relevant. Wenn Sie nicht aus den USA sind, sind die Steuerinformationen und einige der angesprochenen Trends möglicherweise nicht relevant für Ihre Land. Die zehn wichtigsten Fragen über Ihre Aktienoptionen sind wie folgt. Welche Art von Optionen wurden Sie angeboten. Wie viele Optionen erhalten Sie. Wie viele Aktien in der com Pany sind hervorragend und wie viele wurden genehmigt. Was ist Ihr Ausflug Preis. Wie Flüssigkeit sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie werden. Was ist die Vesting Zeitplan für Ihre Aktien. Will erhalten Sie beschleunigte Weste, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder verschmilzt Mit einem anderen Unternehmen. Wie lange müssen Sie halten Ihre Aktien nach einem Börsengang, Fusion oder Akquisition. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie mit Bargeld bezahlen, oder wird das Unternehmen schwimmen Sie die Ausübungspreis. What Arten von Aussagen und Formen Bekommst du oder musst du ausfüllen.1 Welche Art von Optionen hast du angeboten In den Vereinigten Staaten gibt es im Wesentlichen zwei Arten von Aktienoptionen Anreiz Aktienoptionen ISOs und nicht qualifizierte Aktienoptionen NQSOs Der primäre Unterschied zwischen den beiden mit Respekt Zu dem Optionsinhaber ist die steuerliche Behandlung, wenn die Option ausgeübt wird. Wenn Sie ISOs ausüben, müssen Sie normalerweise keine Steuern zahlen, obwohl es eine Chance gibt, dass Sie eine alternative Mindeststeuer zahlen müssen, wenn Ihr Gewinn groß ist E genug oder oder andere andere Umstände gelten Sie müssen schließlich Steuern auf diesen Gewinn zu zahlen, aber nicht, bis Sie die Aktie zu verkaufen, zu welcher Zeit werden Sie zahlen Kapitalgewinn Steuern die geringere Ihrer marginalen Rate oder 20 Prozent auf den Gesamtgewinn - Der Unterschied zwischen dem Betrag, den Sie bezahlt haben, um die Option auszuüben, und den Betrag, für den Sie letztlich die Aktie verkauft haben. Denken Sie jedoch an, Sie müssen die Aktie für mindestens ein Jahr halten, nachdem Sie die Option zum Schutz dieser Steuerpause ausüben. Andernfalls ist Ihr Anreizbestand Option wird automatisch eine nicht qualifizierte Aktienoption und Sie müssen die ordentliche Einkommensteuer zahlen. Wenn Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen ausüben, sind Sie verpflichtet, ordentliche Ertragsteuern auf Ihren Gewinn zu zahlen, wie Sie die Option ausüben Diese Steuer basiert auf Ihrem Grenzsteuersatz zwischen 15 und 39 6 Prozent Wenn Sie schließlich die Aktie verkaufen, müssen Sie Kapitalgewinn Steuern zahlen die kleinere Ihrer marginalen Rate und 20 Prozent auf den Gewinn, den Sie realisieren zwischen t Er Marktpreis an dem Tag, den Sie ausüben und den Marktpreis am Tag, an dem Sie die Aktie verkaufen. Insights Unternehmen bieten nicht qualifizierte Aktienoptionen für ein paar Gründe Es gibt eine Reihe von Einschränkungen, wann und wie viele Anreiz Aktienoptionen ein Unternehmen gewähren können, wie Sowie die Voraussetzungen für diese Optionen Zum Beispiel, wenn das Unternehmen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis unter dem tatsächlichen Aktienkurs ausgibt, können diese Optionen keine Anreizaktienoptionen sein. Außerdem erhält das Unternehmen einen Steuerabzug für nicht qualifizierte Aktienoptionen, aber nicht für Anreize Aktienoptionen Der Abzug hilft, die Steuerbelastung des Unternehmens zu reduzieren und kann daher dazu beitragen, den Wert der Aktie zu erhöhen.2 Wie viele Optionen erhalten Sie Die Anzahl der Aktienoptionen, die Sie erhalten, ist eine Funktion mehrerer Variablen. Optionsträgergrößen hängen von Ihrem Job ab, Die Häufigkeit der Stipendien, die Industrie, die Gesellschaft s Pay Philosophie, die Größe des Unternehmens, die Reife des Unternehmens und andere Faktoren In einem High-Tech-Startup, zum Beispiel die Zuschuss Sie erhalten in der Regel viel größer als ein Prozentsatz der Gesellschaft insgesamt Aktien ausstehend als ein Zuschuss, den Sie von einem reiferen, etablierten Unternehmen erhalten würde Aber oft, wenn ein Unternehmen eine große Anzahl von Aktien vergeben wird, ist es, weil es mehr Risiko verbunden ist Mit ihnen. Insights Menschen haben oft eine harte Zeit Vergleich Option Stipendien aus verschiedenen Job-Angebote Don t konzentrieren sich nur auf die Anzahl der Aktien, die Sie wieder gewährt werden Versuchen Sie, im Auge zu behalten ihre potenziellen Wert für Sie und die Wahrscheinlichkeit, dass sie diesen Wert zu erreichen Ein Startup, können Ihre Optionen haben einen Ausübungspreis von 5 oder 1 oder sogar 5 Cent pro Aktie, aber irgendwann ein Jahr oder zwei von nun an, könnten diese Aktien 50 oder 20 oder 10 oder sogar nichts vermutlich vermutlich weniger riskant sind Optionen Von reifen Unternehmen, die mehr Stabilität bieten, aber auch weniger Chance auf ein Haus laufen In diesen Unternehmen, schauen Sie sich die Ausübungspreis der Optionen und wie Sie denken, dass die Aktie über einen gewissen Zeitraum ausführen wird Und denken Sie daran, ein 10 Prozent in Falten in einer 50-Aktie ist 5 wert, während ein 10-Prozent-Anstieg in einer 20 Aktie ist wert 2.3 Wie viele Anteile an der Gesellschaft sind hervorragend und wie viele wurden genehmigt Die Anzahl der Aktien im Umgang ist ein wichtiges Thema, wenn Ihr Unternehmen ein Start ist , Weil es wichtig ist, Ihre Option Aktien als potenziellen Besitz Prozentsatz des Unternehmens zu messen Für die meisten Menschen wird dieser Prozentsatz sehr klein - oft weniger als ein halbes Prozent Es ist auch wichtig, die Anzahl der Aktien genehmigt aber nicht ausgestellt zu wissen. Einsichten Obwohl diese Nummer für Startups am relevantesten ist, ist es für alle relevant, weil genehmigte, aber nicht ausgegebene Aktien alle Eigentumsrechte verdünnen Wenn die Zahl groß ist, könnte es ein Problem sein Verdünnung bedeutet, dass jeder Anteil weniger wert ist, weil es mehr Aktien gibt, die machen müssen Den gleichen Gesamtwert. Was ist Ihr Ausübungspreis Der Ausübungspreis einer Option - auch als Ausübungspreis oder Kaufpreis bezeichnet - ist oft der Preis für einen Aktienanteil am Tag der Option g Ranted Es muss nicht der Aktienkurs sein, aber es ist oft das ist der Preis, den Sie schließlich zahlen, um Ihre Option auszuüben und die Aktie zu kaufen. Wenn eine Option über oder unter dem Aktienkurs am Tag des Zuschusses gewährt wird, Es wird eine Prämienoption oder eine diskontierte Option genannt, bzw. Discounted-Optionen können keine Anreiz-Aktienoptionen sein. Invesights Unternehmen, die nicht öffentlich gehandelt werden, an einer Börse oder über dem Ladentisch gehandelt werden, können weiterhin Aktienoptionen haben, die einen Aktienwert haben Der Marktwert eines Aktienanteils in einer dieser Gesellschaften wird in der Regel durch eine Formel, durch den Vorstand oder durch eine unabhängige Bewertung des Unternehmens bestimmt. Wenn Sie bei einer dieser Gesellschaften arbeiten, sollten Sie fragen, wie der Aktienkurs Ist entschlossen und wie oft Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, was Ihre Optionen wert sind. Wenn Sie verhandeln, don t überrascht sein, wenn die Firma Vertreter sagt Ihnen, sie können nicht vergeben Sie Optionen unterhalb der aktuellen Aktienkurs Obwohl es Ist rechtlich zu tun, und viele Pläne erlauben es, viele Unternehmen haben die Politik der Nicht-Vergabe von Optionen unter fairen Marktwert und sie don t wollen, um einen Präzedenzfall Die Anzahl der Aktien, die Sie erhalten und die Vesting sind in der Regel einfacher zu verhandeln als die Streik Preis.5 Wie flüssig sind Ihre Optionen, oder wie flüssig werden sie hier sein, Liquidität bezieht sich auf, wie einfach es ist, Ihre Aktienoptionen auszuüben und die Aktien zu verkaufen Die primäre Frage hier ist, ob Ihr Unternehmen s Aktien ist öffentlich gehandelt Wenn ja , Gibt es Tausende von Anlegern, die diese Aktien an einem bestimmten Tag kaufen oder verkaufen möchten, so dass der Markt für diese Aktien flüssig ist. Einige andere Unternehmen, einschließlich Partnerschaften, eng gehaltene Unternehmen und privat gehaltene Unternehmen haben normalerweise Beschränkungen Die Sie verkaufen können Ihr Lager zu Oft ist es nur zu einem der bestehenden Aktionäre, und es kann zu einer Formel oder Festpreis. Insights Eine Aktie, die illiquide kann immer noch sehr wert Viele Unternehmen mit niedrigen Bewertungen a Nd illiquide Bestände in den vergangenen Jahren wurden entweder erworben oder gegangen, stark erhöht den Wert und oder die Liquidität für die Optionsinhaber Diese Arten von Liquiditätsereignissen sind nie garantiert, aber sie sind immer möglich.6 Was ist der Sperrplan für Ihre Anteile Vesting ist das Recht, das Sie verdienen, um die Optionen, die Sie gewährt wurden Vesting normalerweise findet im Laufe der Zeit statt, kann aber auch auf der Grundlage bestimmter Performance-Maßnahmen verdient werden Das Konzept ist im Grunde das gleiche wie die Ausübung in einem Ruhestand Plan Sie erhalten einen Vorteil - In diesem Fall, Aktienoptionen Über einen gewissen Zeitraum, verdienen Sie das Recht, sie zu behalten Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Zeit vergangen ist, verfällt die nicht gedeckten Optionen Der aktuelle Trend ist für Optionen, um monatlich, vierteljährlich oder jährlich zu wachsen Schritten über drei bis fünf Jahre Zum Beispiel können Ihre Optionen 20 Prozent pro Jahr über fünf Jahre, oder sie können 2 78 Prozent pro Monat für 3 Jahre 36 Monate wohnen. Invesights Vesting scheint zu sein In kürzere Zeitpläne mit kleineren Inkrementen z. B. monatlich über 3 Jahre statt jährlich über 5 Jahre Unternehmen versuchen, konsistente Option Bedingungen für Menschen auf gleichem Niveau zu halten, aber Vesting Bedingungen für Aktienoptionen sind manchmal verhandelbar, vor allem spezielle Zuschüsse für neue Mitarbeiter und besondere Anerkennung Auszeichnungen Sobald eine Option ausgeübt wird, ist es egal, wann oder warum Sie das Unternehmen verlassen So umso schneller Ihre Optionen Weste, desto größer Ihre Flexibilität.7 Werden Sie beschleunigte Weste bekommen, wenn Ihr Unternehmen erworben wird oder mit einem anderen Unternehmen verschmelzen Manchmal, auf Bestimmte Änderungen in der Kontrolle eines Unternehmens, Aktienoption Wartepläne beschleunigen teilweise oder vollständig als Belohnung für die Mitarbeiter für die Erhöhung des Wertes des Unternehmens oder als Schutz gegen zukünftige Unbekannte In der Regel diese Ereignisse nicht auslösen volle Vesting, weil die unbelasteten Optionen sind Eine der Weisen, die das neue Unternehmen hat, die Angestellten zu halten, die es braucht. Schließlich sind die Mitarbeiter ein wichtiger Grund Für die Fusion oder Akquisition. Einige Unternehmen bieten auch eine Zunahme der Ausübung am IPO, aber das ist in der Regel eine teilweise Zunahme anstatt volle sofortige vesting. Insights Es ist wichtig zu wissen, ob Sie beschleunigte Vesting, so dass Sie vollständig verstehen, den Wert von Ihre Optionen Aber es sei denn, Sie sind ein Senior Executive oder eine Person mit einer sehr wichtigen und schwer zu ersetzen Geschick, ist es schwierig, jede Beschleunigung über und über die Plan s angegebenen Begriffe zu verhandeln.8 Wie lange müssen Sie halten Ihre Aktien nach einem IPO, eine Fusion oder eine Akquisition Wenn Ihr Unternehmen fusioniert oder erworben wird oder wenn es öffentlich geht, können Sie Ihre Anteile nicht sofort verkaufen. Die Zeitspanne, in der Sie Ihre Aktien nach einem Börsengang oder einer Fusion halten müssen, hängt davon ab SEC Securities and Exchange Commission und einzelne Unternehmensbeschränkungen Überprüfen Sie Ihre Optionsvereinbarung, planen Sie Dokumente und alle Pre-IPO - oder Premerger-Kommunikationen für Beschreibungen von Halteperioden oder Sperrfrist. Insektionen Obwohl Sie können T ändern Sie die Sperrfrist, können Sie es verwenden, um zu planen, wie Sie die Erlöse aus jedem Verkauf von Aktien verwenden Beachten Sie, dass der Preis für ein Unternehmen s Lager manchmal sinkt am oder nach dem Tag eine Sperrfrist endet, da die Angestellten ihre Anteile verkaufen Große Zahlen Wenn Sie nach einer Aussperrfrist verkaufen wollen und der Preis sinkt, können Sie davon profitieren, ein wenig länger warten, bis es stabilisiert, vorausgesetzt, die Aktie ist gut in anderer Hinsicht. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, müssen Sie Zahlen Sie mit Bargeld, oder wird die Firma Sie den Ausübungspreis schwimmen Abhängig von der Firma, für die Sie arbeiten, und die Bedingungen des Aktienoptionsplans, können Sie in der Lage sein, Ihre Optionen in einer von drei Möglichkeiten auszuüben, indem Sie den Ausübungspreis aus Ihrem Eigene Scheckkonto durch die Anleihe des Geldes in einem Brückenkredit von Ihrem Unternehmen oder durch das Ausfüllen einer bargeldlosen Transaktion, die Ihnen erlaubt, die netto Anzahl der Aktien zu erhalten, die Sie am Ende mit hatten Sie das Geld ausgegeben, um die Wahlen auszuüben und verkaufte ju St genug Aktien, um das geliehene Geld zurückzuzahlen Für die zweite und dritte Alternative, sollten Sie wissen, ob alle Steuern, die Sie schulden können aus dem Darlehen oder bargeldloser Ausübung bezahlt werden. Invesights Wenn Sie die Kosten der Übung zahlen müssen, müssen Sie eine signifikante Menge an Bargeld Um die günstige Buchhaltung Behandlung von Anreiz Aktienoptionen, die Sie ausüben zu bewahren, werden Sie nicht in der Lage, die Aktie für ein ganzes Jahr zu verkaufen Nun, bevor Sie Ihre Optionen ausüben, sollten Sie in Kontakt mit einem Finanzberater, um die besten Ansatz für zu bestimmen Angesichts Ihrer finanziellen Situation.10 Welche Art von Aussagen und Formulare erhalten Sie oder müssen Sie ausfüllen Einige Unternehmen bieten eine regelmäßige Aussage oder sogar eine tägliche Aktualisierung auf Ihr Firmen-Intranet zusammenfassen Ihre Bestände, was s und was s nicht, die Wert von jedem auf der Grundlage der aktuellen Aktienkurs, und vielleicht sogar ein Hinweis auf die After-Tax-Gewinn Andere Unternehmen geben nur eine erste Option Vereinbarung ohne Updates, bis die Option Begriff ist abou T ablaufen oder du bist dabei, das Unternehmen zu verlassen. Insights Ob das Unternehmen Updates für Sie oder nicht, sicher sein, erhalten Sie schriftlich eine datierte Aussage von der Firma, die Ihnen sagt, wie viele Optionen Sie vergeben wurden, die Übung Preis, die Ausübungsfrist, das Verfalldatum, Ausübungsalternativen, Bedingungen für Kontrollwechsel und Begriffe für die Anpassung auf der Grundlage von Reorganisation. Diese letzte Ausgabe ist wichtig, denn wenn das Unternehmen s Aktien Splits oder Fusionen mit einem anderen Unternehmen s Aktien, Ihre Aktienoptionen Sollte entsprechend angepasst werden, um sicherzustellen, dass Ihre finanzielle Lage beibehalten wird. Be sicher alle Optionsvereinbarungen halten Dies sind rechtliche Verträge, und sollte es jemals ein Problem geben, was Sie versprochen haben, wird diese Aussage dazu beitragen, Ihre Rechte zu schützen. - Johanna Schlegel , Chefredakteur.
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